Entrevista

1.      O que a sua instituição empregadora valoriza mais em um candidato? Que critérios são normalmente utilizados na escolha de um candidato? Houve alguma mudança desses critérios nos últimos anos?

Candidatos que tem raciocínio logico rápido. Sabem agir e reagir. Sabem pensar. Entender bem o que e pedido deles e responder com delicadeza e com cuidado e atenção uns aos outros, seja colega de trabalho, superiores, vendedores, educadores, clientes.

Habilidades técnicas que são quantificáveis e qualificáveis também são claramente requeridas de acordo com as tarefas e projetos em questões. Por exemplo, para projetos hidrossanitários, ambientalistas unem se para criar soluções saudáveis e econômicas para suas comunidades em que possam também ser qualificáveis para residências e edificações.

Sim. Com a tecnologia e alta rotatividade de cultura entre sociedades, as opiniões nos mostram que as comunidades estão se adaptando a uma diversificação de soluções para famílias, comerciantes e industrias.

2. Acredita que as soft skills são mais importantes do que as hard skills?

Acredito que soft skills são tão importante quanto hard skills, ter conhecimento técnico é relevante mas é essencial saber operá-lo.

3.      Quais são as áreas em que pode haver uma maior valorização das soft skills? E das hard skills?

A maneira em acreditar que indivíduos e grupos possuem apenas poucas soft skills e não um grande conjunto de habilidades que são também técnicas como hard skills. O conhecimento de hard skills de outras áreas, como técnicas de outros business pode ser aplicado em construção.

4. Na sua visão, quais são os três conhecimentos mais valorizados pela sua instituição empregadora no processo de recrutamento e seleção? Por quê?

Da lista de: 1. Língua estrangeira;

2. Negociação;

3. Microsoft Office (Excel, Powerpoint, etc.);

4. Declaração de IRS/IRC;

5. Inteligência emocional;

6. Investigação e pesquisa;

7. Desenvolvimento de novos negócios;

8. Gestão de tempo;

9. Trabalho em equipe.

4 Conhecimento computacional basico: ligar computador, conhecimento de sistema operacional, uso de Microsoft Office e outras ferramentas. Ententendimento tecnologico. Habilidade de colaborar com a equipe. (3)(9)

Lingua Estrangeira (2)

5. Qual acredita ser a tendência para o futuro? (soft ou hard skills?)

5 Hard Skills, Tecnical skills combinada com soft skill.s